Отделка и дизайн квартир своими руками

Гибкий график: преимущества и недостатки

Автор:Вера Категория:Идеи дизайна интерьера Просмотров: 357

Flexitime – это модель, позволяющая сделать рабочее время более гибким. Долгое время гибкий график в основном практиковался в администрации. Подобные модели времени теперь можно встретить и в сфере услуг, и в производственном секторе. Сотрудники имеют возможность влиять на организацию своего ежедневного рабочего времени.

Гибкий график, в частности, означает: вам не обязательно начинать и заканчивать работу в одно и то же время каждый день. Скорее, сотрудники имеют возможность адаптировать начало и конец работы к своим потребностям.

Как выглядит гибкий график в разных странах?

Гибкий график, к примеру, в Германии существует с 1967 года. Многие компании начинают внедрять в эксплуатационную практику такую ​​модель времени. Компании решают внедрить инновационную модель рабочего времени в первую очередь из-за проблем с дорожным движением. Поскольку все сотрудники предприятия приступили к работе одновременно, подъездная дорога к заводу регулярно была перегружена. Если вам интересна эта тема, просьба перейти на сайт Шахматные фигуры деревянные для получения более подробной информации.

Однако быстро появились дополнительные преимущества для работников и работодателей. Соответственно, неудивительно, что другие компании относительно скоро решили внедрить модели гибкого графика.

Большинство компаний, которые предлагают своим сотрудникам гибкий график, определили основные рабочие часы и гибкий график. В течение основного рабочего времени все сотрудники, как правило, обязаны присутствовать на рабочем месте. Традиционно гибкий график устанавливает фиксированное рабочее время в неделю.

Установление основного рабочего времени, конечно, ограничивает гибкость, обусловленную гибким графиком. Однако во многих компаниях необходимо соблюдать основной рабочий график, чтобы гарантировать бесперебойность процессов и выполнение всех задач. Если основной рабочий день нарушается работником, это может иметь последствия, предусмотренные трудовым законодательством.

 

Добавить комментарий

Ваше имя (обязательно):

Ваш e-mail (обязательно):

Ваш комментарий:

Похожие статьи

Заполните форму